ビジネスの世界にも、政治や行政の場で活躍したいと願う人がたくさんいます。

現状、政治・行政・民間の間、さらには省庁の間にも高くて、厚すぎる壁があります。私は多くの方々に支えられ、幸運にもその壁を乗り越えることができました。

しかし、本来はそうした壁がなく、多様な人材がその能力を最大限に活かし、その時々に適したフィールドで活躍できる社会こそが、健全なあるべき国の姿です。

政治、行政、民間の人材が互いに混ざり合い、活躍できる仕組みを作り、真の国民の幸せを実現する社会を実現します。

＜施策＞

＊　専門的な知見を持つ民間人材を積極的に任用するため、外部専門家との流動的な人事交流制度を強化し、行政組織の能力向上を促進します。

＊　公務員の採用・評価・育成制度を抜本的に見直し、多様な働き方やキャリアパスに対応した能力主義・実力主義の人事制度を導入します。

＊　行政サービスの効率化を図るため、業務プロセスを徹底的に見直し、民間委託・民間活用を可能とする業務の範囲を拡大します。

＜関連ブログ＞

【ブログ】気候変動とサステナビリティについてボストンコンサルティングで対談（2023年12月8日）

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